Trabajadores mexicanos podrían tener el DOBLE de vacaciones por LEY; organismos respaldan iniciativa
El organismo empresarial puntualizó que es importante el descanso en los trabajadores mexicanos con el fin de impulsar la productividad de las empresas.
Cada uno de los trabajadores mexicanos son pieza clave para el crecimiento de las millones de empresas que hay en el país, pero también es importante que estos cumplan con sus respectivos períodos de descanso para ofrecer mayores resultados, así que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) dio a conocer que busca duplicar las vacaciones en el ámbito laboral.
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El respaldo sobre la iniciativa de duplicar las vacaciones para los trabajadores mexicanos se suscitó durante la participación de Coparmex en el parlamento abierto “Vacaciones Dignas” que se llevó a cabo en el Senado de la República.
Aquí, el líder empresarial José Media Mora Izcal, puntualizó que el bienestar de cada uno de los trabajadores también es esencial, pues de esta forma se garantiza un mejor rendimiento y, a la vez, un mayor crecimiento para la empresa.
Buscan duplicar las vacaciones en trabajadores para un mejor rendimiento
De acuerdo con el líder José Media, las empresas en sí no son los edificios o la infraestructura, sino las personas, así que puntualizó que el organismo Coparmex se muestra preocupado e interesado en enfocarse en el bienestar de los trabajadores mexicanos.
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“Las empresas no son una razón social, no son los edificios, no son las cuatro paredes de una oficina; las empresas somos las personas y desde este punto de vista Coparmex propone un enfoque centrado en el colaborador, de tal manera que logremos que para que crezca la empresa, entender que requiere crecer el colaborador”
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Bajo ese argumento, Coparmex propone duplicar las vacaciones de los trabajadores mexicanos, especialmente, en aquellos que laboran en las micro y pequeñas empresas; este aumento podría ser de forma gradual.
“Que pasen primero nuevo días y luego a 12 días, y después siga aumentado a dos días por año, que tomen los días continuos al menos seis días para que se de efectivamente el descanso de los trabajadores y que entre en vigencia en enero de 2023, esto para facilitar la aplicación”
mva
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