El plan de Claudia Sheinbaum para adultos de 40 a 60 años que NO encuentran empleo por su edad

Durante la conferencia de prensa matutina del 14 de octubre de 2024, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, abordó uno de los problemas laborales más apremiantes para la población de entre 40 y 60 años: la falta de oportunidades de empleo debido a su edad. La mandataria reconoció que muchas personas en este rango de edad enfrentan serias dificultades para encontrar un trabajo formal, lo cual los empuja a aceptar empleos con condiciones precarias, sin seguridad social ni derechos laborales básicos.

La preocupación sobre la situación laboral de este grupo fue planteada por un reportero, quien destacó que las adultos mayores de 40 años suelen ser rechazadas en el mercado laboral, o bien son contratadas en condiciones que no garantizan un mínimo de dignidad laboral. Ante esta situación, Claudia Sheinbaum anunció que se presentará una iniciativa de ley para regularizar y mejorar las condiciones de empleo, no solo para los trabajadores mayores, sino también para aquellos empleados a través de plataformas digitales, así como para sectores laborales tradicionalmente precarizados.

El reportero describió una situación que refleja la realidad de muchas personas en México: la discriminación laboral por edad. Las empresas suelen mostrar preferencias por candidatos más jóvenes, bajo la premisa de que estos son más “competitivos” o “adaptables”. Sin embargo, los adultos mayores de 40 a 60 años representan un grupo con experiencia, habilidades y un profundo deseo de seguir siendo económicamente activos. Para muchos, la pensión universal no es suficiente, o simplemente prefieren mantenerse en el mercado laboral. No obstante, la falta de oportunidades adecuadas deja a muchas personas en una situación de vulnerabilidad.

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Sheinbaum reconoció la problemática y se comprometió a impulsar cambios significativos que favorezcan a este sector de la población. La presidenta explicó que se están tomando en cuenta medidas específicas para mejorar la inclusión laboral de los adultos mayores de 40 años, con el objetivo de brindarles un acceso justo a trabajos formales y con derechos.

Regularización de trabajadores de aplicaciones

Como parte de las estrategias para abordar la precariedad laboral, Claudia Sheinbaum anunció la próxima presentación de una iniciativa de ley destinada a regular el trabajo a través de plataformas digitales, como las de entrega de comida y productos a domicilio. Estas aplicaciones, muchas de ellas extranjeras, han proliferado en México en los últimos años, generando empleo para miles de personas que, ante la falta de otras opciones, se ven obligadas a trabajar en condiciones irregulares.

Sheinbaum explicó que, en la actualidad, los repartidores son contratados como “socios” de las plataformas, una figura que en realidad no les otorga ningún beneficio significativo, como el reparto de utilidades o seguridad social. Esta modalidad permite a las empresas evitar la contratación formal y el pago de prestaciones a sus trabajadores. Además, muchos de estos empleados enfrentan riesgos laborales, ya que reparten en motocicleta, bicicleta, automóvil, o incluso a pie, exponiéndose a accidentes sin la protección de un seguro adecuado.

La nueva propuesta de ley buscará garantizar que estos trabajadores tengan acceso a la seguridad social y que se regule su forma de contratación, de manera que se respeten sus derechos laborales. Según la presidenta, la iniciativa ha sido desarrollada en consulta con los propios repartidores y algunas plataformas, buscando un equilibrio que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas.

Apoyo a sectores laborales precarizados

Además de regular el trabajo en plataformas, Claudia Sheinbaum adelantó que se está evaluando la situación de otros sectores laborales que tradicionalmente han enfrentado condiciones de empleo precarias. Un caso particular es el de las trabajadoras y trabajadores de limpieza, quienes son contratados por empresas que ofrecen el servicio a terceros. Estas empresas suelen ofrecer salarios bajos y carecen de mecanismos para garantizar prestaciones o seguridad social a sus empleados.

Sheinbaum indicó que se está trabajando en reformas que beneficien a los trabajadores de este sector, con el fin de asegurar que también tengan acceso a condiciones laborales dignas y que sus derechos sean protegidos. La presidenta destacó la importancia de incluir en las reformas a las mujeres, quienes constituyen la mayoría en este sector y enfrentan mayores barreras para acceder a empleos formales.

El anuncio de estas iniciativas forma parte de lo que Claudia Sheinbaum ha denominado el “Segundo Piso” de la Cuarta Transformación, un conjunto de reformas y políticas públicas orientadas a profundizar los cambios impulsados desde el inicio del gobierno de Andrés Manuel López Obrador. La mandataria busca no solo ampliar los programas de asistencia social, sino también transformar el mercado laboral para hacerlo más inclusivo y equitativo.

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