¿Cuántos DÍAS FESTIVOS habrá en diciembre 2024? Aquí la lista

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Jonathan Almazán

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Publicado: 28/11/2024 · 7:50 p.m. MX | Actualizado: 28/11/2024 · 7:50 p.m. MX

El 2024 está por llegar a su final y con solo 33 días restantes en el año aun hay algunos que serán de descanso para los trabajadores de México. Con la Navidad y el año nuevo a la vuelta de la esquina, es importante conocer los días festivos oficiales que quedan pendientes en el año y que deberán ser pagados más de lo normal si es que se labora.

Dentro de los próximos días se celebrará el famoso “Guadalupe-Reyes”, comenzando el 12 de diciembre con los festejos a la Virgen de Guadalupe y culminando el 6 de enero del próximo año con la llegada de los Reyes Magos, en un período de celebración y de fiesta en el que muchos trabajos le dan a su empleados los días libres.

Y es que a pesar de que muchos celebran a la Virgen, la Ley Federal del Trabajo no tiene como feriado oficial el 12 de diciembre, mismo caso del 24 del mismo mes, por lo que dependerá del empleador el dar o no descanso a sus trabajadores. Por otro lado, el 25 de diciembre sí que es de descanso oficial, y en donde se debe pagar doble por laborar.

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Esto también pasa con el 31 de diciembre, queno es oficial ante la Ley Federal del Trabajo, por lo que el único día oficial de descanso en lo que resta del mes es el 25; para los estudiantes, tanto los alumnos de la SEP como los de la UNAM se encuentran en período de vacaciones durante las fiestas decembrinas, por lo que no tienen que asistir a clases.

En caso de tener que laborar en los días de descanso oficial, los empleados tienen derecho a recibir, además del salario correspondiente, el doble del mismo por trabajar cuando no hay obligación de hacerlo. Según el artículo 71 de la Constitución, el patrón debe pagar también la prima dominical del 25% adicional sobre el salario si es que el día de descanso cae en domingo.

Si es que el empleador no pagó el triple o doble por el trabajo en día feriado, los trabajadores tiene un año para presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, quien estará ofreciendo asesoría, asistencia en conciliación y representación jurídica gratuitas para verificar tu caso en particular.

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Jonathan Almazán